1.根据公司的业务需求和市场状况，制定招聘计划，并通过各种渠道，发布招聘信息，积极寻找合适的候选人。
2.简历筛选与面试安排，负责筛选应聘者的简历，初步评估是否符合招聘要求，安排面试时间。
3.招聘数据的统计与分析，定期统计和分析招聘数据，人数、招聘渠道效果等，为优化招聘策略提供依据。
4.建立完善人力资源管理体系与制度。
5.建立维护良好的员工关系，维护公司形象和声誉。
6.与其他部门合作，确保人力资源政策与公司战略目标一致。

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