人事行政经理（可带团队·价值观同频·稻盛经营哲学.利他）
 
一、岗位定位
 
本岗位为公司核心管理岗，不是普通行政打杂。
我们需要一位真正懂管理、能带团队、会激励人心、认同稻盛和夫经营哲学的人事行政负责人。
 
伴随公司战略升级、全员营销、百日奋战、组织提质增效，寻找同频、有梦想、愿意和公司长期共生、共同成长的资深人事行政管理者，推动公司组织体系、企业文化、团队凝聚力全面升级，助力公司迈向更高经营目标。
 
二、岗位职责
 
（一）人力资源全盘管理（核心重点）
 
1. 团队搭建与人才梯队建设
负责公司全岗位招聘、人才筛选、人岗匹配，为销售、门市、商务、后勤、配送团队持续输送优质人才；搭建公司人才梯队，识别潜力员工、骨干员工，做好储备人才培养。
2. 绩效管理落地（贴合稻盛经营理念）
落地公司全员营销、绩效激励、百日奋战考核机制；优化绩效考核方案、奖惩机制、提成激励，做到公平、透明、可落地；用正向激励带动全员积极性，杜绝躺平、内耗，激活团队战斗力。
3. 员工关系 & 团队赋能 & 团队激励
擅长团队氛围打造、人心经营、情绪管理、团队鼓舞；定期组织员工学习、复盘、晨会文化、成长培训；懂得凝聚团队、留住老员工、培养新员工，解决团队松散、动力不足、执行力弱等问题。
4. 企业文化落地
深度践行稻盛和夫经营哲学：利他、精进、感恩、付出不亚于任何人的努力；将企业文化融入日常管理、晨会、培训、复盘、奖惩、员工关怀中，打造积极、正向、奋斗、感恩、共生的团队氛围。
 
（二）行政管理全盘工作
 
1. 负责公司日常行政管理、制度落地、流程规范、考勤管理、会议管理；
2. 负责办公环境、物资管理、后勤保障、安全管理、固定资产管理；
3. 统筹公司各类活动、团建、员工福利、节日关怀、团队建设活动；
4. 梳理优化公司各项行政人事制度、流程，实现规范化、标准化、制度化管理。
 
（三）组织升级与企业经营配合
 
1. 配合公司经营战略，协助老板做组织架构优化、岗位梳理、岗位职责落地；
2. 推动日清日结、每日复盘、目标管理、计划落地的职场工作习惯；
3. 协助企业合规管理、人事风险规避、员工合同、档案、社保公积金统筹管理；
4. 承接老板经营思想，上传下达、落地执行、带动全员同频成长。
 
三、任职要求（精准匹配你的用人标准）
 
1. 年龄要求：形象端正、心态积极、正能量、有格局、有事业心；
2. 必须具备实打实人事行政经理全盘管理经验，不接受专员、助理级、半懂不懂新手；
3. 具备真实带团队、管团队、激活团队、激励团队的实战经验，能带动团队成长、提升执行力、降低流失率；
4. 价值观高度同频：认同稻盛和夫经营哲学、利他思维、精进成长、全员奋斗理念，不躺平、不混日子、有梦想、愿意和公司长期共生共发展；
5. 懂绩效、懂激励、懂企业文化落地、懂员工心理、擅长团队赋能与氛围打造；
6. 做事严谨、落地能力强、执行力高、公私分明、有管理者担当，能扛事、能解决问题；
7. 熟悉劳动法规、人事行政全流程、制度搭建、团队建设、企业日常管理；
8. 有中小企业、销售型团队、贸易型公司管理经验者优先录用。
 9.会用ai
四、我们想要的你
 
- 不是来打工的，是来一起经营事业、共同升级、共同追梦的合伙人型管理人才；
- 愿意深耕、愿意精进、愿意付出，和公司一起冲刺更高业绩、更高平台；
- 懂人心、懂管理、懂经营，能用文化凝聚人、用机制激活人、用平台成就人。
 
五、薪资福利
 
1. 薪资：底薪5000+管理绩效1000+团队激励+年终分红（能力匹配薪资上不封顶）；
2. 福利：社保、节日福利、定期团建、系统化学习、老板亲自带教、成长空间巨大；
3. 平台：公司稳定经营26年，团队正向、氛围纯粹、老板利他思维，重人才、重培养、重长期。

工作地址

成都市武侯区一环路南二段7号附4号

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