
岗位职责
1. 负责统筹人力资源规划,制定并优化公司管理制度与流程
2. 主导招聘配置及人才梯队建设,完善绩效考核与激励体系
3. 处理复杂员工关系,规避用工风险,营造和谐组织氛围
4. 协同各部门推进企业文化落地,提升团队凝聚力与效能
任职要求
1. 5年以上模块管理经验
2. 精通劳动法律法规,具备独立搭建薪酬绩效体系的能力
3. 具备优秀沟通协调力与抗压性,擅长跨部门协作与冲突解决
4. 持有中级经济师或人力资源管理师证书,有制造业经验者优先
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