岗位职责：
1. 负责从0到1搭建招聘运营全流程，涵盖需求对接至入职跟进等环节，建立标准化招聘SOP。
2. 设计“入职预审”清单，于Offer环节前置规避用工风险。
3. 从0-1梳理员工入转调离全流程，绘制流程图，重构子流程，消除断点与冗余。
4. 在入职、异动、离职环节进行风险前置设计，确保材料签署、合规确认及手续流程高效清晰。
5. 制定与迭代基础人事制度，嵌入风险前置条款，确保合法合规。
6. 建立人事运营数据自查清单与双台账，组织新员工培训，处理咨询并迭代SOP。

任职要求：
1. 本科及以上学历，3年以上专职HR经验，有HRSSC或HRCOE经验、互联网/游戏行业经验者优先。
2. 主导或深度参与过至少一个模块流程梳理或从0-1搭建，面试需展示案例。
3. 逻辑清晰，能绘制HR流程图，识别风险控制点并转化为表单。
4. 熟悉劳动法律法规，具备合规风控意识，能通过流程前置风险。
5. 追求效率，化繁为简，熟练使用飞书或Excel，善于自动化操作。
6. 细心严谨，保密意识强，沟通协调与执行力佳，能接受模糊性，主动输出方案。

工作地址

成都市新川路706号高新创智广场C座5栋

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